3个昂贵的求职误区,以及如何避免它们

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失业唯一的好处是什么?你不是一个人。

在1090万人口中,年龄在22-34岁之间的年轻人占了惊人的一半失业的美国人

大多数职位描述都要求至少三年的工作经验,并且要求一长串你根本不具备的技能。你终于坐下来申请工作,并得到一个非常痛苦的认识:你没有资格做任何事情。

以下是你找工作导致四分之一人生危机的三个主要原因。别让他们影响你的情绪。相反,要学会如何克服求职中最大的挑战。

1.你不了解工作描述。

Liz Ryan解释了为什么职位描述是最大的挑战之一在你找工作的时候。“这是反了!我们用工作中最不重要的部分来领导,只是为了节省自己一两天的培训时间。我们认为重要的东西——性格、头脑、魔力和智慧——都是理所当然的,就好像这些东西在普通大众中很普遍一样。”

这对你找工作有什么意义?你也许可以对工作描述中列出的一些条件半信半疑。

文学公关专家Megan Halpern建议:“把工作描述看作是招聘经理对理想候选人的期望清单,而不是一份没有商量余地的要求清单。当然,你肯定不想申请一份与你能力完全不符的工作,但也不要觉得为了申请一份工作,你就必须达到所有的标准。

2.你的简历无法浏览。

如果你在申请一个大公司的工作,人们可能根本不会看到它。大公司使用计算机化的求职者跟踪系统(ATS)来扫描你的简历,寻找工作描述中包含的关键词。

Ed Struzik,国际商业机器美国ATS系统公司的专家指出大公司使用ATS在“高90%”的范围内。”He says it would “be very rare to find a Fortune 500 company without one.”

如果你的简历没有产生足够的关键字匹配,你就会被自动和立即从申请人才库中剔除。

你以前听过这个建议,但是你正在使用它吗?确保你的简历适合你申请的具体工作。浏览职位描述,找出关键词和短语,并把它们添加到你的简历中。

3.你专注于缺乏经验。

招聘经理并不愚蠢。他们知道你是还在上大学还是刚毕业。如果你已经进入面试阶段,他们会针对性地问你缺乏经验的问题。不要浪费时间道歉。相反,把精力花在思考你能提供什么,以及如何用好奇的、充满活力的、精炼的回答来回答面试问题上。

毕业后曾任产品副总裁,bepaly手机官网特蕾莎修女托雷斯,换句话说:“对于入门级的求职者来说,你很容易发现自己可能没有很多经验,但我认为你应该假设招聘经理已经知道这一点。在你没有经验的情况下,真正能让你脱颖而出的是你的表现和好奇心,表现出你的好奇心,表现出你想学到很多东西,即使是在面试中。”

特蕾莎说:“我真正想要的是:你真诚吗?你好奇吗?你能参与和参与对话吗?”

也不要低估你在学校所做的功课。bepaly手机官网毕业后担任工程副总裁,史蒂夫Girolami,为我们分析一下。他解释道:“在计算机科学领域,学生们可能会在个人或团队环境中做很多我认为真正相关的课堂作业,他们应该把这些经验当作相关的工作经验来对待。准备一个团队项目需要大量的工作。他们必须决定如何分配工作,有团队领导者和团队参与者,这与现实世界中的情况没有什么不同。”

记住也要谈谈你的志愿者和实习经历。你比你想象的更有经验。

幸运的是,许多应届毕业生并没有因为缺少工作机会而失业。学生和刚毕业的大学生都失业了,因为成为合适的候选人从来都不是一件容易的事。

根据这三个错误,你在找工作时会有什么不同?请在评论中与我们分享吧!

这个更新后最初发表于2014年。

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11个回答“3个代价高昂的求职错误,以及如何避免它们”

  1. Kitsu

    当你在自己选择的职业中没有可以依靠的志愿工作(或任何志愿工作,就此而言……),会发生什么?

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  2. 莉莉

    这是一个非常令人振奋的帖子!我记得看到那些职位描述后我非常沮丧,这让我打消了申请的念头。这只会导致我后悔几周没有运动。这个建议很好,希望其他人能够克服最初的障碍。

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  3. 克里斯蒂娜

    刚发现aftercolbepaly手机官网lege.com,已经很喜欢了!好建议!

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  4. Lassy

    事实上,招聘经理是愚蠢的。与老板、团队领导和在你的专业领域实际工作的人不同,招聘经理要么帮助人们进入“好男孩”的行列,要么就是不理解资历如何转化为实际工作。

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