3个代价高昂的求职错误,以及如何避免它们

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该一件好事失业?你不是一个人。

年轻人从22-34岁弥补1090万的惊人一半美国失业者

大多数职位描述要求至少三年的经验,需要的技能,一箩筐,你只是没有。你终于坐下来申请工作,并得出一个非常痛苦地意识到:你没有资格对任何事情。

这里有你的求职造成四分之一生命危机的三大原因。不要让他们影响你的情绪。与之相反,学会如何征服求职面临的最大挑战。

1.你不译码工作描述。

Liz Ryan是解释了为什么职位描述是最大的挑战之一在你的求职。“这是倒退!我们在工作中至少显著元素导致只是为了自己保存一两天的培训。我们把重要的东西,性格,大脑,魔力和智慧,是理所当然的,仿佛这些东西在一般人群中很常见。”

这是什么意思为你的求职?你也许可以采取一些与半信半疑的工作说明中列出的资格。

文学公关,梅根·哈尔彭建议,“工作描述想象成理想人选招聘经理的愿望清单,而不是作为非流通要求的列表。”当然,你不想申请一些的出路你的联赛,但不觉得你需要满足的标准的100%,以申请工作。

2.你的简历没有可扫描。

如果你在一家大公司申请职位,人类甚至可能不会看到它。大型的公司使用电脑求职跟踪系统(ATS)来扫描你的那些包含在任务说明关键字简历。

埃德Struzik,一国际商业机器在ATS系统公司的专家表示大公司使用ATS在“高90%的”范围“。他说,这将“非常罕见的财富500强企业没有之一。”

如果你的简历不能产生足够的关键字匹配,你从申请人池自动并立即抛出。

你听说过在此之前提示,但你使用它吗?确保你申请的是你在你的简历的具体工作。通过职位描述去,找出关键词和短语,并将它们添加到您的简历。

3.你专注于你的经验缺乏。

招聘经理不傻。他们知道,如果你还在读大学,或者如果你刚刚毕业。如果你已经尽可能的面试阶段得到,他们会问你的目标是你缺乏经验的问题。不要浪费时间道歉。相反,花费约你必须要提供什么样的能源思维,以及如何与好奇,高能,和抛光的反应实地采访的问题。

产品的前副总裁AfterCollege,bepaly手机官网邓丽君托雷斯,这样说:“对于入门级的考生,很容易就陷入了这样的事实,你可能不会有很多的经验,但我想你应该假设招聘经理已经知道。The things that are going to make you stand out, given that you don’t have experience, are really showing up and being inquisitive, showing that you’re curious, showing that you want to learn a lot, even in the interview from the people that you’re talking to…”

邓丽君说:“我正在寻找真正的东西归结为:你是正宗的,你好奇,你能够从事和参与对话?

不打折你在学校所做的工作,无论是。bepaly手机官网工程AfterCollege的副总裁,史蒂夫基洛拉米,将其分解为我们。他解释说,“在计算机科学中,有很多类的工作,学生可能在一个单独的设置或一个团队的设置,我认为做的是真正相关,他们应该把这些经验作为相关工作经验。这需要大量的工作,来准备一个团队项目。他们必须决定如何分手的工作,也有团队领导和团队的参与者,这是不是不像是什么感觉在现实世界中。”

请记住,谈谈你的志愿者和实习经验,太。你比你想象的更富有经验。

幸运的是,最近许多毕业生是由于缺乏工作机会的不失业。学生和应届毕业生失业,因为成为合适的人选了前所未有的难度。

基于这三个找工作的失误,你会在你的求职有什么不同?与我们分享的意见!

这篇更新的文章最初发表于2014年。

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11回应“3个昂贵的求职误区,以及如何避免它们”

  1. 木津

    当你没有在你所选择的专业志愿者工作依傍(或任何志愿工作,对于这个问题...)会发生什么?

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  2. 百合

    这是一个非常振奋的帖子!我记得看到那些工作说明后,得到非常沮丧,它阻止我的申请。这只会导致不活动,我感到遗憾的星期。这是伟大的,这个建议就在那里,希望其他人也能得到过去,最初的障碍。

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  3. 克里斯蒂娜

    刚刚发现aftercobepaly手机官网llege.com并已热爱它!伟大的意见!

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  4. Lassy

    招聘经理,其实,傻了。不同的是,业主,团队领导和人民谁在你的专业领域的实际工作,招聘经理帮助的人乘坐的“好“OL男孩”的列车,或者干脆不明白什么资格如何转化为实际的工作。

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