有效地提供工作提及雇主

提供就业参考
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在采访过程中的某个时刻,你将需要提供参考。到了这个时候,事情越来越严重。一般来说,你不问,直到雇主是决定是否雇用近提交的参考和您通过大部分的战书做到了。

你想要做的最后一件事是没有通知这些接触,你正在使用它们作为参考提交的名字。如果你不通知你的推荐人,他们会有人联系他们......尴尬的伏击。他们不知道的作用是什么,你怎么可能会或可能不会好于它,甚至你对角色的欲望水平。

你不想做的另一件事是问别人充当谁不真正了解你或谁不知道你的成就的一个参考。您想获得显着的引用和那些谁目睹你在做的事情值得关注。

对于那些读这是不是在面试过程中,应该会是现在正在建设这些类型的引用。

希望你联系他们提前,给他们的更新为你在你的搜索,你为什么有兴趣在这个角色,也许在那里征求他们对建议和机会的看法。如果他们有资格做个参考,他们有足够的了解你,你的能力,以及您的经验,他们可以借给律师给你关于这个机会“适合”。

参考项目待办事项列表:

  • 提交引用,当你问。不要自己主动跟你的简历提供给他们。
  • 最好是有3-5接触谁将会成为伟大的,可信的参考。

家人和朋友都不可信引用。相反,提交人,你有密切合作。这份名单可能包括:

  • 监事
  • 队友
  • 教授
  • 指导老师或学生干部在校园协会和团体
  • 谁你有过接触与社区领袖
  • 首先提交名单上你最强的参考

当被要求提交引用的列表,你应该包括他们的:

  • 联系信息
  • 职称
  • 商家地址(如果它们都是基于)
  • 电子邮件
  • 电话
  • 你怎么知道他们
  • 一个项目或完成你的工作一起上

如何准备你的参考项目

  • 让你的引用知道你正在寻找的角色,并尝试在他们的眼中,以将自己定位为特殊的这样的机会。
  • 问问你的联系人列表,如果它会好起来使用它们作为参考,并且是他们的日程安排很敏感。如果它们被埋藏着其他优先事项,让他们去。他们只是可能信令他们不舒服引用你。让他们去比一个坏或摇摇欲坠的基准更好。
  • 给他们寄一份你的简历中,你与他们或他们的组织内做了什么或两个点(以保持您如何都在他们的头脑顶部放置的东西),你以后会工作的一个总结。这将很容易让他们做了伟大的工作,以您的名义。
  • 然后,只有到那时,用它们作为参考。

如果你这样做,你会得到更好的结果。

重要:如果它是一个舒展得到很好的推荐,你会发现自己在问人们,真的不知道你和谁没有从你见证伟大,你有另外一个问题。关于在著名的人眼中是伟大的解决这一点,因为在工作工作。

一旦有人同意成为大家一个参考,让他们在关于循环的事情是如何进行。他们可能是或可能联络不上,但你不希望你的请求协助进入一个黑洞。使他们了解。

最后一两件事,当某人作为参考,成为您在这个过程中离他们更近。你搞一个对话框,前,中,基准检查过程之后。就这样,他们自然有你的成功和未来的既得利益,他们成为你的个人网络中的强接触。

不要忘了,让他们了解你的搜索结果,并说:“谢谢你。”

LearnEarnRetire由Alan J.麦克米兰,前高的技术主管拥有超过30年的专业经验创建的。在教学过程中对学校的转出一个大学研讨会,他意识到大多数学生不学习如何找工作。他创造LearnEarnRetire教育有关的职业搜索学生。

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