什么每一个刚刚毕业,应该知道工资谈判

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你挂断电话,让出一点点的尖叫声。你得到了这份工作!您可以等不及要告诉你的父母,你最好的朋友,你的学术顾问。这是你的第一份工作,它的正式一大问题。

但是,最初的兴奋后变淡,你会发现一个很大的问题仍然没有答案,你应该尽量争取薪水?你需要使用一个方便的小网站名为薪级表,它可以帮助您研究了基于你的专业,你的行业,你的城市的平均工资。为了帮助您在这个过程中甚至更多,最近PayScale的编译工资谈判指南

最近,我们赶上了莉迪亚·弗兰克在PayScale的编辑部主任和导向的编辑,专门拿起工资谈判一些建议大学生和应届毕业生。这里是她说的话。

什么是你在刚毕业的大学生人口注意到工资谈判的发展趋势?

年轻的工人更可能是不舒服的谈判工资和更关注被认为是爱出风头比老一代。很多的,可能只是由于经验不足有谈判,但它的价值通过这些神经工作,当它的必要提倡更高的薪水。还有很多更多的工资数据,并提供给工人的信息比今天甚至十年前,所以利用它。做好你的功课你走进一个工资谈判,让你知道你的技能是值得在目前的就业市场面前。谈判甚至在薪水$ 5K增加早早就可能意味着几十万美元在职业生涯。

PayScale的该报告显示,英语语言文学专业是最有可能要求加薪(51%)和国土安全,执法,消防和相关保护服务是最有可能(31%)。为什么你认为那是什么?

很多英语专业的最终工作作为某种或教师的任何作家,无论是哪个行业相对低工资和很多人会说被低估。这并不奇怪,工人这两个领域必须积极主动地寻求加薪。在执法方面,加薪往往由联邦,州或城市的预算决定的,并且是位加薪安排方面更加刻板。你看不到授予往往在其他职业的优点增加。

什么工资协商意见从引导你认为是最适合于当前的大学生和刚毕业的?

有个从作家Anne克鲁克大文章包含向导在指出我们都多久在我们的日常生活谈判。一旦你意识到你有技能已经,逼近工资谈判变得有点那么可怕。科鲁首席执行官克里斯汀·汉密尔顿也写特别是在谈判的第一份薪水的文章它提供了很多有用的技巧,而不是其中最重要的是,你绝对应该谈判,并考虑全包,不只是薪水,但福利奖金,休假时间等。

什么是关于提高和工资协商一些常见的误解?

我想,很多工人认为,​​良好的工作会得到回报,但事实是,没有人知道更多有关良好的工作,你比你每天都在做。你必须确保你的老板和其他人有过你的加薪影响意识到,良好的工作。你是你最好的代言人,这是可以要的是你赢得加薪。如果你在谈论一个工作机会,我想记住的最重要的事情是,雇主希望你会洽谈。如果问了几个问题或进行还价使他们撤销的报价,你可能不想在那里工作呢。

是否有关于应届毕业生和PayScale的报告薪资谈判任何你想补充的吗?

我们调查的人群中,只有43%曾要求加薪。但是,那些要求的,75%的加薪,即使是低于他们希望。底线是,它的值得一问的,特别是如果你能证明你要么是薪资太低相比,目前市场上的位置,或者证明你最近正在值得的加薪成就。

找出你的工资谈判天花板

你会在不久的将来谈判的第一份工资或加薪呢?花一些时间在诸如网站薪级表玻璃门了解市场平均利率为你的位置和地点。而且不要忘记检查出的PayScale的工资谈判指南更详细的建议。想听听如何不商议工资?我分享一些我的“糟糕”的时刻从我二十多几次失败为了帮助你避免一些常见的错误。

这个更新后最初发表于2015年1月。

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