如何自信地商议第一份薪水和福利

商议第一份薪水
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当你真的想要的工作,工资谈判是你担心的最后一件事。你更关心的是令人印象深刻的回答面试问题,证明你的乐趣与工作,包扎部分。

工资谈判事宜。这是因为:

  • 千禧走进员工与学生债务近$ 30,000。
  • 千禧一代平均工资只有$ 35,000个(而女性只有$ 30,000)。
  • 千禧一代的60%接收他们的第一个工作机会时,不协商工资。
  • 谈判只是5000多$对于起薪可能价值超过$ 600,000在职业生涯。

了解更多:工资+福利 - 如何基准和协商:

当我们听到“工资谈判,”我们畏缩。我们宁可花三小时的DMV比在接受采访时,弹出的薪水。但是,赚你的价值应该不再畏缩,值得。一个适当的薪酬谈判展现了自信和信心的雇主希望在求职者。

什么是工资基准,你为什么要记住它?

你可能猜到了工资基准是钱你赚位置的量。但是,为了确保你赚你的价值,还有一点更给它。你的工资是根据你的位置,部门,地理位置,组织类型,公司规模,和你的经验。通过查看各种资源,确定你的工资基准:

  • 工作列表,其中包括对类似职位的薪酬。
  • 你要面试的公司,以及类似的角色Glassdoor薪酬检讨。
  • 如PayScale的资源来计算你的工资。
  • 在你的行业任何可用公布的公司年报看网上。
  • 回顾美国劳工统计局的工资统计的特定行业。

这种快速的研究可以使你进步的巨大差异。如果基准薪水8K脱靶,这意味着,当你谈判多为你的角色,你会很容易超过或抛售自己。你想获得一个公平的薪水,但你也不想摘下来作为骄傲自大或薪资谈判期间不灵通。这可以在最终报价会危及你的机会,一个完全不必要的风险。保存自己的损失,并进行10-20分钟的简单工资研究。

你应该什么时候调工资?

这取决于面试,但不强调。刚准备回答!

有些面试官调薪的第一个电话采访中,问你直截了当。如果发生这种情况,不要马上给一个数字。回答一个问题:“什么是薪水,你的公司正在为角色”如果你必须给他们一个数字,你可能会希望围捕。要求更多的比你以往的角色,肯定更多,如果这个新的角色将是一个推广或在一个比较成功的行业。例如,如果你作为一名会计师在一个小环境权益的非营利性的工作,你在面试一个庞大而成功的金融机构会计的角色,是有意义的要求更多。使用您的最佳判断,它的基础研究。

如果你正在面试你的第一份工作,你甚至可能不会有机会来回答你的期望薪金。没关系。你仍然可以把它当面试官让你有时间提问。询问他们的薪酬范围是什么。或者,如果你在你应该赚什么超级自信,状态。再次,这是最好的围捕,因为雇主谈判下来。

记住:你通常不希望在第一个采访带来了工资。你会脱落的渴望,更看重金钱不是角色本身。在最后的面试阶段要求。

为什么你应该协商的好处

优点声音很无聊相比,8K薪水肿块。但是,他们是你的价值在一个公司一个大胆的一部分。一旦你开始一个新的角色,你会变得非常了解你的医疗费用和休假的天数。

你在面试威力公司不能够匹配你的薪水要求。但是,他们可以为您提供额外的假期。或灵活的时间表,你可以远程工作。其他的补偿方案和服务包括社会保障,医疗,失业保险,工人的赔偿和病假/事假。这些可以弥补该公司的工资总额的30%。您因素补偿方案到你的薪水,和协商过程中考虑。

工资协商是我们宁愿跳过,因为它是紧张而尴尬的一个步骤。但是,这对我们的事业发展产生持续的影响。学习如何自信地与我们的网络研讨会商议第一份薪水工资+福利 - 如何基准和协商

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