如何自信地协商你的第一份薪水和福利

协商你的第一份薪水
电子邮件

当你非常非常想要这份工作时,你最不需要担心的就是薪资谈判。你更关心如何回答面试问题给人留下深刻印象,证明你是一个有趣的共事者,以及如何着装得体。

工资谈判很重要。原因如下:

  • 千禧一代带着近3万美元的学生债务步入职场。
  • 千禧一代的平均工资仅为3.5万美元(女性仅为3万美元)。
  • 60%的千禧一代不要在收到对方的第一份工作邀请时就薪资问题进行协商。
  • 只多谈了5000美元在整个职业生涯中,起薪可以超过60万美元。

了解更多:工资+福利 - 如何基准和协商:

当我们听到“薪酬谈判”这个词时,我们会畏缩。我们宁愿在车管所呆上三个小时,也不愿意在面试中提出薪水问题。但是,挣到你应得的东西,不再是一件让人难堪的事了。恰当的薪资谈判能展示出雇主希望在应聘者身上看到的魄力和自信。

什么是工资基准,你为什么要记住它?

你可能猜到了工资基准是钱你赚位置的量。但是,为了确保你赚你的价值,还有一点更给它。你的工资是根据你的位置,部门,地理位置,组织类型,公司规模,和你的经验。通过查看各种资源,确定你的工资基准:

  • 包括类似职位薪水的工作列表。
  • Glassdoor上你所面试的公司的薪资评价,以及类似的职位。
  • 资源,如PayScale计算你的工资。
  • 在网上查看你所在行业任何可用的已发表公司报告。
  • 查看美国劳动局针对你所处行业的薪资统计数据。

这种快速的研究可以使你进步的巨大差异。如果基准薪水8K脱靶,这意味着,当你谈判多为你的角色,你会很容易超过或抛售自己。你想获得一个公平的薪水,但你也不想摘下来作为骄傲自大或薪资谈判期间不灵通。这可以在最终报价会危及你的机会,一个完全不必要的风险。保存自己的损失,并进行10-20分钟的简单工资研究。

什么时候应该提工资问题?

这取决于面试官,但是不要有压力。做好回答的准备吧!

有些面试官在第一次电话面试时就会直截了当地问你薪水。如果发生这种情况,不要马上给出一个数字。你可以这样回答:“贵公司提供这个职位的薪资范围是多少?”如果你一定要给他们一个数字,你可能就想凑数了。对你的要求要比之前的职位更高,如果这个新职位是升职,或是在一个更成功的行业,你的要求肯定会更高。例如,如果你是一家小型环保非营利机构的会计,而你去一家成功的大型金融机构面试会计职位,提出更多的要求是有道理的。运用你最好的判断,并把它建立在研究的基础上。

如果你正在面试你的第一份工作,你甚至可能不会有机会来回答你的期望薪金。没关系。你仍然可以把它当面试官让你有时间提问。询问他们的薪酬范围是什么。或者,如果你在你应该赚什么超级自信,状态。再次,这是最好的围捕,因为雇主谈判下来。

记住:你通常不想在第一次面试时就谈薪水问题。你会给人一种对金钱比对职位本身更关心的感觉。在最后的面试阶段提出这个问题。

为什么你应该协商利益

优点声音很无聊相比,8K薪水肿块。但是,他们是你的价值在一个公司一个大胆的一部分。一旦你开始一个新的角色,你会变得非常了解你的医疗费用和休假的天数。

你面试的公司可能无法满足你的薪资要求。但是,他们可能会给你额外的假期。或者是灵活的工作时间安排,你可以远程工作。其他补偿点包括社会保障、医疗保健、失业保险、工人补偿和病假/事假。这些可以弥补公司工资的30%。将你的薪酬考虑到你的薪水中,并在协商时加以考虑。

工资协商是我们宁愿跳过,因为它是紧张而尴尬的一个步骤。但是,这对我们的事业发展产生持续的影响。学习如何自信地与我们的网络研讨会商议第一份薪水工资+福利 - 如何基准和协商

电子邮件

告诉我们你的想法: