如何网络与你的最后工作人员

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我们都听过一句古老的格言“永远燃烧的桥梁。”如果您是从公司辞职,总是给标准的为期两周的通知。如果你这个季节,实习即将结束,不要精神上退房的最后一周。如果你被解雇了,不拉杰里·马奎尔并导致在路上出了总的场景。

虽然古老的格言仍持有时,它可以使用了改造。相反,担心燃烧的桥梁,尽量担心保持它。

有与您以前的工作的高管们保持联系许多好处。你可以得到一个推荐信,转介,或自由职业者的工作。你的前雇主可以邀请你的网络事件或刚刚走出咖啡赶上并清谈馆(一个很好的机会,继续向他们学习)。另一个好处到保持连接:如果他们的公司的规模不断扩大,你可能是他们认为的对头,他们的新部门的第一人。

连接逗留的原因是无穷无尽的。以下是如何做到这一点:

与LinkedIn上执行的个人搞的更新

你可能已经大部分从上一份工作的高管的连接(如果没有,给他们发送连接请求现在)。但你从事与他们在LinkedIn?

脾气暴躁的LinkedIn用户,这说所有的时间,但我会重复它真正推动点回家:LinkedIn是不是Facebook。对员额和更新的结合就不能看作是一个人气竞赛。喜欢分享文章的人更多的是感谢,你比什么都重要。

而不是当一个组织分享信息后,个人用户LinkedIn帖子通常不会得到一吨的参与。与Facebook不同,你不能去到用户的个人资料页,并查看其所有LinkedIn更新。你看它在你的新闻源,或根本没有。话虽这么说,喜欢和评论一个人的LinkedIn后可以走很长的路要走。

访问LinkedIn定期,扫描您的新闻推送,当你看到一篇文章你的前任老板共享,请继续阅读并喜欢它。如果你真的很喜欢这篇文章,写在他们的信息进行评论:“大文章。感谢分享!”

如果你这样做往往不够(但不要太频繁,不要爬行),在EXEC会发现,大概记住你的名字。她甚至可能会访问您的个人资料,看看你是一名前雇员。

发送电子邮件祝贺他们取得的成就

按照社会上你的前雇主。当你看到他们赢得一个奖项或扩展业务,发送电子邮件祝贺他们成功的高管。

发送电子邮件;不给社会后作出回应。

高层高管甚至不会看到您的评论在线(他们的社交媒体专家会)。此外,电子邮件会告诉他们,你投资在他们的成功,因为你拿了发送周到音符的时间。自然,发送电子邮件更亲密的不是一个公共社交媒体回复,因为你没有什么事祝愿他们最好没有观众鼓掌,你才能获取。

不,我再说一遍,不要问此电子邮件中任何东西。不要邀请他们参加活动时,不提供或寻求任何建议。只要说恭喜。

保持电子邮件简短而亲切。Remind them who you are (if necessary), congratulate them for x, y, or z, and explain why you’re happy for them (they helped propel your career, they were your first mentor, or they helped shape the way you view the world). This email needs to be all about them. Otherwise it will appear as an insincere attempt to capitalize on the relationship.

向他们发送感谢卡在邮件

无论你是在你的职业生涯,现在,你的前雇主帮你到达那里。感谢他(她)吧。

您持有的每个位置是建立你的简历,并提升你的职业的机会。好好谢谢你的前雇主的一切,他是为你做的时间。当你有一个机会,把你的时间写此卡。深入思考与该公司的经验。做了一个合作伙伴发送给您转交包后的家庭成员去世?做了CEO的邮件,你一个剧本书,当他发现你喜欢的电影?你老板是你提名为今年的员工,或者恭喜你处理客户电话特别好?说谢谢。

一个手递信装置,以比电子记事本等等。它只是做。购买一包的感谢卡或下载Postagram从iTunes和发送个性化的感谢卡邮寄。它会帮助你脱颖而出所有正确的原因。

你可能永远都不需要使用你与你的前雇主的桥梁。但保持与它们连接将确保他们将愿意帮助你,如果当你需要使用它。现在,那不是东西!

写卡里斯塔克

卡里斯塔克是一个刚毕业的大学生和营销经理学院绘画作品,这使学生掌握必要的技能和经验的大学实习时,他们毕业的土地自己的梦想的工作。土地这个不到30天的实习自由一步一步的指导

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