如何网络与你的最后工作人员

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我们都听过那句古老的格言“不要过河拆桥”。如果你要辞职,一定要提前两周通知。如果你的季节性实习即将结束,不要在精神上离开最后一周。如果你被解雇了,千万别做傻事甜心先生并导致在路上出了总的场景。

虽然古老的格言仍持有时,它可以使用了改造。相反,担心燃烧的桥梁,尽量担心保持它。

有与您以前的工作的高管们保持联系许多好处。你可以得到一个推荐信,转介,或自由职业者的工作。你的前雇主可以邀请你的网络事件或刚刚走出咖啡赶上并清谈馆(一个很好的机会,继续向他们学习)。另一个好处到保持连接:如果他们的公司的规模不断扩大,你可能是他们认为的对头,他们的新部门的第一人。

保持联系的理由是无穷无尽的。以下是具体做法:

在LinkedIn上关注这位高管的个人更新

你可能已经和上一份工作的大部分主管建立了联系(如果没有,给他们发一封电子邮件)连接请求现在)。但你参与和他们在LinkedIn上聊天?

脾气暴躁的LinkedIn用户,这说所有的时间,但我会重复它真正推动点回家:LinkedIn是不是Facebook。对员额和更新的结合就不能看作是一个人气竞赛。喜欢分享文章的人更多的是感谢,你比什么都重要。

而不是当一个组织分享信息后,个人用户LinkedIn帖子通常不会得到一吨的参与。与Facebook不同,你不能去到用户的个人资料页,并查看其所有LinkedIn更新。你看它在你的新闻源,或根本没有。话虽这么说,喜欢和评论一个人的LinkedIn后可以走很长的路要走。

访问LinkedIn定期,扫描您的新闻推送,当你看到一篇文章你的前任老板共享,请继续阅读并喜欢它。如果你真的很喜欢这篇文章,写在他们的信息进行评论:“大文章。感谢分享!”

如果你经常这样做(但不要太频繁,不要太令人毛骨悚然),经理会注意到你,可能还会记住你的名字。她甚至可能会浏览你的个人资料,发现你是前雇员。

发送电子邮件祝贺他们取得的成就

按照社会上你的前雇主。当你看到他们赢得一个奖项或扩展业务,发送电子邮件祝贺他们成功的高管。

发送电子邮件;不给社会后作出回应。

高级管理人员甚至不会在网上看到你的评论(他们的社交媒体专家会看到)。同时,这封邮件也会向他们展示你对他们的成功是有信心的,因为你花了时间给他们发了一封体贴的邮件。当然,发一封电子邮件比在社交媒体上公开回复更亲密,因为如果没有观众为你鼓掌,你也不会从祝福他们中得到任何好处。

我再说一遍,不要在这封邮件中提出任何要求。不要邀请他们参加活动,不要提出或询问任何建议。只是说恭喜。

保持电子邮件简短而亲切。Remind them who you are (if necessary), congratulate them for x, y, or z, and explain why you’re happy for them (they helped propel your career, they were your first mentor, or they helped shape the way you view the world). This email needs to be all about them. Otherwise it will appear as an insincere attempt to capitalize on the relationship.

向他们发送感谢卡在邮件

无论你是在你的职业生涯,现在,你的前雇主帮你到达那里。感谢他(她)吧。

你所担任的每一个职位都是打造你的简历和提升你职业生涯的机会。花点时间感谢你的前任雇主为你所做的一切。当你有时间的时候写这张卡片。深入思考你在公司的经历。你的伴侣在你的家人去世后给你寄了一个护理包裹吗?当CEO发现你喜欢电影的时候,他有没有寄给你一本编剧书?你的老板是否提名你为年度最佳员工,或者祝贺你出色地处理了一个客户的电话?说声谢谢。

一个手递信装置,以比电子记事本等等。它只是做。购买一包的感谢卡或下载Postagram并通过邮件发送个性化的感谢卡。它会帮助你以正确的理由脱颖而出。

你可能永远都不需要使用你与你的前雇主的桥梁。但保持与它们连接将确保他们将愿意帮助你,如果当你需要使用它。现在,那不是东西!

写卡里斯塔克

卡里·斯塔克是一名刚从大学毕业的营销经理学院绘画作品,这使学生掌握必要的技能和经验的大学实习时,他们毕业的土地自己的梦想的工作。土地这个不到30天的实习免费分步指南

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