如何研究潜在的雇主面试之前

研究潜在的雇主面试前
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工作面试是像开卷考试:阅读和了解公司的一切就可以了。每一条信息给你比其他候选人一条腿。

当数百名猎头公司被要求,53%的人抱怨求职者没有做好准备为他们的采访。考生经常尝试翼它,和雇主注意到。尽管大部分接受采访的是即兴的魅力和个性,接受记者采访的核心是研究和准备。

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请按照以下步骤脱落的通知,并在您下一次面试抛光。

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新闻的组织

如果你面试得到任何奖励,资金轮公司,推出一个新的产品或功能,参加了一个活动,等等,你想知道的。你不需要记住这个信息字对字,但不要跳过此步骤。即使你从来没有直接在接受采访时把这些知识在知识,背景和所在的公司正走向将会对你的信心创造奇迹的意义以及如何接近采访的答案。

研究主要参与者

公司领导经常引用新闻文章或YouTube视频瞥见。这个吸收媒体帮助您了解执行目标,什么行话这些领导人谈及他们的事业时使用。看着自己的LinkedIn个人资料,阅读他们亲自描述自己的目标的方式为您提供了特殊的关系。

例如,如果销售总监反复使用短语“我们的个性化销售过程与行业,关键球员福斯特的关系”,这是一个线索。当你告诉一个关于你的实习或教育故事,强调你如何帮助或集中在建管道的大交易。

例:

“我通过电子邮件群发在我们的行业目标的关键球员协助企业开发者,专注于化妆它或打破它的交易。我确信每一个问题的客户和合作伙伴进行了精心研究,并立刻受到精心护理,因为我相信在交易的各个层面强调客户服务“。

小潜意识消息走一段很长的路要走,因为它表明你是在同一个页面你的潜在雇主的。你想展示公司最重视的资产。着眼于公司领导的观点是最好的地方开始。

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文化

If you don’t research the company culture, you’re going to be that candidate walking into the interview with a full suit on, when you could’ve easily seen the photos of their extremely casual work environment posted all over social media and their company website.

这只是众多“哎呦”没有检查出一个公司文化的时刻之一。同样重要的是通过任何网络媒体,了解他们的公司基调,并通过雇主评价网站或推荐。研究他们的使命,想想那种工作环境你会走进。在公司大多二十出头的文化会比由多为中青年高管的公司这么多不同的。这些知识位可以像无价作为成熟的职业技能。

使用产品

如果可以的话,使用该产品。阅读有关产品只会让你这么远。注册一个试运行,创建一个配置文件,或者访问其内的商店,如果公司销售商品。不管你做什么,把第一手资料去面试。这将推动特别是你的问题的采访,这就需要注重产品的见解和未来产品的发展。

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