三内幕贴士由一个真棒启动被聘用

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教训,同时从0成长到34在职员工遍布世界各地教训。

通过工程师克里斯蒂安天使 - 联合开发oMelhorTrato.com,网上创业现在集中在拉丁美洲。

其中最令人兴奋的地方工作,是明确的创业天地。这是常见的日常工作中尝试一个额外的肾上腺素,这是很难在其他工作场所的感觉。

尽管如此,这是更好地说清楚,在启动工作并不适合每一个人,它应该是在我们的基因和个性;一个必须接受与起伏不断变化的环境中工作的挑战。

在我们的经验中EMT,有超过21.500.000用户国际在巴西,阿根廷,智利,墨西哥和哥伦比亚,我们采访了260候选人和八年的工作,我们希望与您分享后,学到了一些重要的经验教训:

1)自主性。
在面试中是一个伟大的候选人,进入一个启动的第一点,就是要展示的是能力自主性

我的意思与自主性的能够证明用自己的双手,我们可以找到并实现最终的和具体的解决方案的能力。

当运行启动,在正常情况下,我们需要的是人谁可以提供解决方案,而不是必须遵循指令的人。

作为候选人,这是我们的任务,表明我们有足够的自主权,并愿意寻找解决方案并加以实施。

显示此面试官的最佳方式是请他让我们有一个试用期,使我们可以与分配来解决,展示我们的能力和意愿来解决这个问题

如果我们看到它从桌子的另一边,任何启动特别寻找能够承担重要任务的责任的候选人,因为那样的创始人可以照顾其他更紧迫的优先事项,如寻求投资,开辟新的市场或开发新产品

2)善于学习。
其中一个为得到这份工作,新启动中最赞赏的特点,就是每天学习新事物的能力。

基于研究皮尤研究中心开发的,那些谁达到最好的专业的结果,是那些谁至少一次,每6个月接受某种形式的学习活动(当然,课程,讲座,视频,图书,播客等)。今天主要是网络教育。

这个技能应该从第一时刻显示。一来传输这种能力的最佳途径是在告诉所有我们已经采取或协助课程的概要,但短期或未知他们。

此外,谈会议,培训是很重要的,程序进行,指南或书籍,我们已经读出。此外,我们可以谈论的那些,我们在本做什么,加什么我们想将来做。

在为一个主要的国际公司一份工作申请的情况下,谁在过去有很多经验的考生有一定的优势;而另一方面,作为在启动一个应聘者的时候,那些谁拥有的经验较少,但有很强的易感性每天学习从头开始将会有更大的好处

如果我们把自己放在启动所有者的地方,我们就会明白,对于选择的原因很有道理,因为生存和发展所必需的常量即兴创作,这就是为什么我们在这种情况下工作的。

请记住:“知识的增长应在出生开始,只有在死亡停止。”- 艾尔伯特爱因斯坦

今天在我们周围的技术环境中唯一不变的因素是变化的。基于这一事实,一个基本支柱,任何企业应该是生存和获得对企业在市场中的优势,其余的适应性。

3)灵活性。
在上述点线,第三个因素是一个完美的候选人工作的启动是灵活性。

此功能是通过两个视界定义。第一个是能够在不同的地方工作的灵活性。我们必须提供在家工作的选择的员工,从办公室,何不在将来去国外工作。

第二地平线安全的灵活性。员工必须愿意获得他们的薪水比在安排工资更少的钱;其他时候,也许他们不收集和在其他情况下,他们可以在公司领取参与投注。

很显然,不是每个人都具有这些特性,但作为候选人和作为启动的业主,因为上述的特点的情况下调用我们应该从第一刻透明。

附加说明:自己的项目
最后,我想强调的重要方面,我们在创业者寻找。如果我们想在启动位置运行,有必要考虑并提出了“自己的项目”。

自己的项目是那些想法,我们有我们的生活,然后我们通过我们自己进行。它可以包括一个小的网上申请,任何情况下组织或在某些时候由我们的双手体现的任何倡议。

其目的是要表明,我们能够实现的想法,说服我们周围,积极成功地实施它们。

不是每个人都有这种能力,因为它可能看起来很简单。它的突出问题,对任何企业看起来我们必须揭露他们得到这份工作之一。一个启动与正在试图改变或改进某些方面的其它外部环境永久接触的微环境。在与外界接触这是在哪里进行自己的项目的能力起着至关重要的作用。

所有的一切,我们可以说,上述-Autonomy,学习意愿和灵活性,是“亲活动”中提到的一个因素共同所有的功能。

积极性能够区分一个很好的候选人的启动从谁不是。正如我们所看到的,积极主动的人是一个自愿实现人生目标。

他们是那些人,我们不必在整个生命陪伴不断“推”。相反,只是向他们展示我们的最终目标,他们迟早会找到办法如何把它变成成功。

这种个性是它需要在启动,这是我们可以自己定义为一个职位空缺一个可行的选择。就个人而言,我可以向你保证,在启动工作是我们可以面对专业人士,以提高我们的技能最好的挑战。

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