在求职过程中要寻找的最大好处

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你已经做到了。你已经经受了挑战,通过了所有的考验,通过了多个级别的面试,现在你真的得到了一份工作。哦吼!你应该坦然接受它,就在此刻,对吧?

放慢你的节奏。事实证明,这份工作提供的不仅仅是你的薪水和职位。大多数公司也会提供一揽子福利,你在权衡选择的时候一定要考虑这些(如果你是一个超级高级的求职者,你可能也要考虑协商一些福利)。客座作家克斯汀·斯托克斯回顾一些最常见的好处,以及作为一名应届毕业生求职者,它们可能对你意味着什么。

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祝贺你毕业,并成为现实世界的一部分!希望在你找工作的时候,你能知道自己想要什么。但如果你像两年前的我一样,你可能会觉得没有准备好,至少有点困惑。

事实证明,并非所有的利益都是平等的。有一些人可以创造或打破一份工作,在接受一份工作之前,最好先看看公司提供了哪些好处。下面是我在找工作时要寻找的五大福利。

休假/带薪休假(假期)

每个人都喜欢度假。我记得在学校获得一个星期每六个星期(耶私塾!),但在现实世界中,这不会发生。如果你是一个全职员工,你可以期待每周工作30至40小时,如果你做兼职工作,你可能会在钟下的地方30小时。通常人们是幸运的,甚至可以得到一个或两个星期的假了整整一年。这一切都取决于该公司需要什么样的休假时间,它们的价格。

全职员工的91%左右得到的休假时间,通常如果你在一家大公司工作,你更可能得到的假期。公司分裂它不同,所以一定要问你的潜在雇主。

例如,有些公司按季度休假(你可以每个季度带一定天数的假期),有些公司按你工作的小时数休假(你每个月赚一定的带薪小时数),还有一些公司给你无限带薪假期。在一些公司,你有分开的病假和假期,有时它们是合并在一起的。最好的办法就是去问。

[编者按:一些雇主在其网站的工作/职业部分列出了他们的专利与商标局政策和其他福利。如果他们没有,而且在你和他们的讨论中他们没有提到任何关于利益的内容,你可以在他们给你报价后询问PTO和其他所有利益。很多公司都有一页纸的福利说明,你可以问问你的联系人,看他们有没有类似的文件,你可以在考虑他们的offer时查阅一下。

401 (k)退休计划/帮助

究竟什么是401(k)和要照顾,即使你刚开始你的职业生涯?概括地说,401(K)允许您为您的退休储蓄(往往没有你的收入的那部分纳税),是的,你应该关心。我们的产品涵盖更深入这些问题的答案在我们对岗位财务规划的基础知识

每个人都需要的东西为自己退休后的生活,无论它是一个401 (k)或退休金计划。It’s common for employers to match your contribution up to a certain amount (usually around 4% or 5% of your salary), meaning that they will pay the amount that you put into your 401(k) and effectively double the amount you’re saving. Usually you can elect to have your 401(k) payment taken out of your paycheck, and some companies have programs that will automatically increase the percentage that you pay each year.

取而代之的401(k)的匹配,一些雇主提供什么叫做“安全港的比赛,”这意味着他们将支付一笔款项到您的帐户,而不是美元对美元的比赛。

健康保险

由于在2014年的医疗改革法案,大多数美国的雇主现在需要提供员工健康保险。截至2015年,有100个以上的全职员工的企业必须提供健康保险,而小企业有50到99名全职员工将在2016年提供的医疗保险。

但即使公司可能被要求提供医疗保险,你也应该仔细考虑你的选择。你可以选择像HMO或PPO计划,或一个更高或更低的免赔额计划。免赔额是指在保险公司支付索赔之前你必须自付的金额。因此,如果雇主只提供糟糕的保险计划和5000美元的免赔额,这可能不是你作为一个刚毕业的大学生的最佳选择。

您可能还可以报名参加之类的FSA(弹性支出帐户)或HSA(医疗储蓄账户)。你可以选择把一定数额的钱,这种类型的账户,每月或薪水,你可以用这些资金来支付一定的保健或健康有关的费用,你的保险计划不涵盖。

公司通常也会从你的工资中扣除你每月的医疗保险费,所以当你考虑你的实际带回家工资时,你也要考虑这些扣除额。

如果你对其中任何一点都不确定,一定要和公司的联系人谈谈。他们应该能够回答你的问题,或者让你联系人力资源部的人。

伤残保险

有两种不同类型的残疾保险,短期和长期的。提供残疾计划的雇主可以是一个金融生活保护程序,如果你或家人曾经有意想不到的伤害或疾病是与工作无关。

伤残保险是伟大的,这样你就不会结束自己破产由于医院或医生的账单。你的潜在雇主可能会支付所有的保费,这是收取的保险金额的金额,或者公司可能会收取他们的全覆盖一个小的溢价。通常,您可以购买更多的覆盖额外费用,但通常它是一个低量。

家庭和医疗假

这和伤残保险是捆绑在一起的,但是如果你或你的家人有意外的疾病或受伤,大多数公司也会提供家庭和医疗假。这种休假还可以包括:严重健康状况、分娩或照顾一岁以下的儿童、照顾在有保障现役军人的亲密家庭成员,或照顾有严重健康状况的父母、配偶或子女。

目前,有带薪病假没有联邦法律要求,因此,如果一家公司提供,它是一个非常大的交易。家庭与医疗休假法案(FMLA)确实需要无薪病假为12周和26周照顾军人家庭成员,但有时带薪休假/假期可以取代无报酬的家庭或病假。但是,如果你住在加州,恭喜你!自2015年7月1日,公司将被要求提供带薪病假的一个小时工作,每隔30小时。如果你住在康涅狄格州和马萨诸塞州,你支付病假为好。对于我们其余的人,它是由个别公司决定。

现在,如果一个公司没有其中一项福利或者它没有最好的功能或者覆盖范围,你应该拒绝它吗?也许不是。但是了解公司提供的主要福利范围可以帮助你选择适合自己的工作。了解这些常见的福利可以帮助你比较你的选择,确保你得到最好的薪酬。

做作业的时候!下次你研究一家公司的时候,花点时间看看他们的职业主页,看看你是否能确定他们提供什么样的福利。对你来说最重要的是什么?哪些不那么重要?如果你已经得到了一份工作,一定要尽一切可能了解公司的福利待遇。不要害怕问问题!

难道我们错过了什么?你认为其他20多岁的人在评估这份工作时应该考虑的福利有哪些呢?请在下方留言让我们知道!


克斯廷斯托克斯

关于作者:克斯廷斯托克斯她是爱达荷大学的毕业生,有兴趣帮助其他人学习市场营销,帮助像她这样的千禧一代了解商业并实现他们的职业目标。克斯汀目前正在着手开始她的写作生涯,同时也在观察她的写作风向。你可以看到她和她的猫在一起,查找美味的烘焙食谱,在互联网上写文章。

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