把你的面试变成谈话

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招聘经理通常不会聘用候选人因为候选人缺乏活力,没有表现出热情。你在面试时太焦虑了,这样做很容易。紧张地回答一连串棘手的面试问题,甚至连最优秀的候选人也会失去热情。

面试不应该像审问。一次成功的面试应该是一次双面对话,这样你才能自信地展示你真正的职业自我。

查看我们的工作面试网络研讨会,从职业专家考特尼•杨•洛那里获得完整的面试答案和问题样本列表:

做一个真诚而积极的候选人。以下是如何练习和准备,让你听起来舒服而不是排练:

常见面试问题

行为问题:关于你过去行为的故事将有助于告诉雇主你将来的行为。

解决问题的问题:雇主要求他们了解你是如何处理和思考问题的。

面试技巧

基于技能的问题:你可能会被要求在面试中通过考试或做一项任务来展示任何“硬”技能。

面试技巧

动机问题:他们知道你找工作的“原因”。你为什么要走?为什么要扮演这个角色?为什么是这个组织?

What questions should问?

显示您兴趣的问题:这就是激情和热情的源泉。在了解公司的同时,提问是巧妙地展示自己兴趣和价值观的关键方法。这些问题也将证明你做了你的研究。

关于公司的问题,以确保他们是你的正确选择:可悲的是,46%的千禧一代由于缺乏职业发展而辞去了上一份工作。你要绝对确保这个角色和公司会帮助你脱颖而出。

战术性的问题d help clarify misconceptions:在这里,你可以询问下一步的工作,招聘的时间表,或者解决你作为应聘者的弱点。

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