做什么在你的面试

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注意你的身体语言和说话的语气

这是放松的重要和自信。当记者问一个问题,有思想,花时间在制定你的答案。尽量避免给“罐头”的答案。请记住,这是你与他人沟通的值机。

从事下列行为的采访:

  • 在谈到自己,专注于自己的主要优势和成就,因为它们涉及到雇主的需求。强调你最重要的素质 - 你的技能,优点和成就。
  • 尝试制定是强调你的位置,用人单位和组织贡献的答案。雇主正在寻找的人谁喜欢做贡献。
  • 把潜在的消极转化为积极,准备好解释简历上的一切,包括简历上没有的东西。在回答简历中有关潜在弱点的问题时(比如一段不确定的长时间),要反映出你从中学到或经历过的积极的东西。
  • 做一个好的倾听者,并重点发言。
  • 在谈话结束时,将你的谈话引向雇主的需求。
  • 答案和直接,详细提问。
  • 给予积极的非语言线索和反馈 - 开身位,令人愉快的面部表情等。
  • 让面试官放松,热情地参与面试。

主动通过提问

  • 什么是我的责任和义务?
  • 哪里这个位置适合的组织?
  • 这是一个新的位置?
  • 什么是所提供的新的毕业程序后的位置审查过程?
  • 什么样的人,你找什么?
  • 当最后的人提拔?
  • 什么是这个职位的最佳经验和背景?请告诉我你的理想人选。
  • 我向他们将报告?
  • 什么是你的选择的候选人的期望?
  • 我可以用这个工作和组织现在和以前的员工说话?
  • 我可以期待什么问题,遇到在此工作(效率,质量控制,利润不断下降,临时护士)?
  • 什么一直在问候最近做。
  • 如何加薪和晋升正常确定的?
  • 你如何衡量和奖励绩效?
  • 什么未来的样子为这个组织?

做笔记

记笔记证明你所从事的谈话和感兴趣的信息进行交换。适当的时候做笔记是当面试官提供问题的答案。

之后的位置上提供

  • 准备询问有关利益的问题。这些措施包括询问时间,休息休假,病假等(提供了更完整的问题清单的薪酬及福利指南中的第13页上)
  • 总是要求以书面形式报价。

之后的位置不提供

  • 规则#1:不要惊慌,不要担心!
  • 询问时,聘用决定将作出一个时间框架。
  • 询问是否可以接受来电或在一周内通过电子邮件发送给跟进,如果没有发生过任何接触。
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