面试时该做什么

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注意你的肢体语言和语气

放松和自信是很重要的。当被问到一个问题的时候,要深思熟虑,慢慢构思你的答案。尽量避免给出“固定的”答案。记住,这是你表达自己价值的机会。

参与以下面试行为:

  • 当谈论你自己的时候,把重点放在你的主要优势和成就上,因为它们与雇主的需求有关。强调你最重要的品质——你的技能、优点和成就。
  • 试着在回答中强调你对这个职位、雇主和组织的贡献。雇主们正在寻找愿意为公司做出贡献的人。
  • 准备好解释你简历上的一切,包括简历上没有的内容,把潜在的负面因素转化为正面因素。回答关于你简历中潜在弱点的问题(比如长时间的未指定时间),回答要反映出你所学或经历的积极方面。
  • 做一个好的倾听者,说话要有重点。
  • 把你谈话的重点放在雇主的需求上。
  • 直接、详细地回答和提问。
  • 给予积极的非语言线索和反馈——开放的身体姿势,愉快的面部表情等。
  • 要让面试官放松,你要善于接受面试官的意见,积极参与面试。

主动提问

  • 我的职责是什么?
  • 这个职位在公司的什么位置?
  • 这是一个新职位吗?
  • 在新毕业课程结束后,获得一个职位的审查程序是怎样的?
  • 你想找什么样的人?
  • 上一个人是什么时候升职的?
  • 这个职位最好的经验和背景是什么?请告诉我你理想的人选。
  • 我应该向谁汇报?
  • 你对被选中的候选人有什么期望?
  • 我可以和现在和以前的员工谈谈这份工作和公司吗?
  • 在这份工作中我可能会遇到什么问题(效率,质量控制,利润下降,临时护士)?
  • 最近做了什么关于。
  • 加薪和晋升通常是如何决定的?
  • 你如何衡量和奖励员工的表现?
  • 这个组织的未来是什么样的?

做笔记

记笔记表明你参与了谈话,并且对交流的信息感兴趣。当面试官回答你的问题时,就是做笔记的合适时间。

在得到一个职位之后

  • 准备好提出有关福利的问题。这些问题包括询问工作时间、假期、病假等(更完整的问题列表见第13页的薪水和福利指南)。
  • 一定要以书面形式提出报价。

职位空缺之后

  • 规则1:不要惊慌,不要担心!
  • 询问招聘决定做出的时间框架。
  • 询问是否可以在一周内打电话或发电子邮件来跟进,如果没有任何联系的话。
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