你的雇主会支付继续教育费用吗?以下是如何询问

继续教育
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继续教育可以增强你学位的价值,帮助你获得新的知识和技能,提高你在工作中的表现和市场能力。员工可能会对各种各样的教育选择感兴趣,比如证书课程、硕士学位或单一课程。然而,重返学校——即使是较短的课程——也会付出惊人的代价。

如果继续教育是与他们公司的专业相关的,一些雇主可能会提供部分或全部费用。如果你想知道你的老板是否愿意这样做,这里有几个步骤可以让你以合理和尊重的方式询问这个问题。

1.检查你的员工福利
通读你的员工福利计划。许多大公司,甚至一些较小的,提供学费激励团队成员,所以一定要读小字。通常情况下,雇主只需支付课程是特别有利于在该公司的当前位置。例如,如果你是一名护士,你工作的医院可以为你付出,完成科学的硕士学位护理。

确保你也清楚地了解政策。你的雇主会在你交完学费后马上给你报销,还是会等到你的及格成绩公布后再给你报销?与你的主管或你的人力资源部门检查政策。

2.你的老板
在你下一次与上司一对一的谈话中,让他或她知道你继续学业的计划。如果你没有定期的单独会议,请求一次会议。为这段对话做好准备将会帮助你有充分的理由去寻求学费援助。说明你重返学校的意图,说明你希望掌握哪些技能,并说明这些技能将如何为公司带来好处。如果你的雇主已经制定了学费报销政策,这应该是一个相当简单的对话。如果你的雇主没有适当的指导方针,你需要礼貌地询问他或她是否愿意考虑支付学费。你要明白,你的上司可能无法马上做出决定,他或她甚至可能需要在给你最终答案之前咨询其他上司。

3.写一份正式的提案
公司的政策是否在贵公司关于学费援助,准备写一个提案解释你打算哪个程序或类,为什么你想带他们,预期成本会是什么,以及如何在公司这将有利于你的当前位置。如果你的公司通常不提供学费报销,这个建议需要特别有效和令人信服。例如,如果你是一名前端web开发人员,并且希望学习一些后端编码,请解释在一个团队成员中拥有这些技能如何在雇佣另一名全职或兼职员工时节省公司的时间和金钱。

4.要有耐心,但要跟进
查看你的建议和获得的资金可能需要一点时间。要在此过程中耐心等待。礼貌地要求一个预期的时间中,你可能会得到一个决定。如果,例如,该审查将需要三个星期,你可以在三个星期触摸基地后发送有礼貌跟进电子邮件。很容易迷失在日常洗牌非例行请求,所以不要让这种脱落的上司的雷达。发送温馨提示会让你的老板知道你正在做回学校认真的想法。

虽然很多公司都有正式的政策,以支持继续教育,不是所有的这些事情。然而,这并不意味着你不应该问的学费报销,如果你获得的技能将直接在您的公司有利于你的角色。不要害怕问你对这个雇主以适当的方式。你的上司可能会欣赏你的努力来推进你的工作知识和实践。

布伦娜·托内利是《纽约时报》的特约撰稿人大学导师美国是私人教师的主要策划市场。该公司还开发移动学习应用程序、在线辅导环境以及其他以辅导和考试准备为重点的技术。

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