将继续教育你的工作单位支付?这里是如何提出

继续教育
电子邮件

继续教育可以加强你的学位的价值,帮助你获得新的知识和技能,提高你的工作表现和市场竞争力。员工可能有兴趣在多种教育选择,如证书课程,硕士,或单一的课程。然而,回到学校 - 甚至更短的程序 - 可以拿出一个令人震惊的价格标签。

有些雇主可能会提供支付部分或全部继续教育的费用如果是有关他们公司的现场。如果你想知道你的雇主是否愿意这样做,这里有几个步骤,询问它在一个合理和尊重的方式。

1.检查你的员工福利
通读你的员工福利计划。许多大公司,甚至一些较小的,提供学费激励团队成员,所以一定要读小字。通常情况下,雇主只需支付课程是特别有利于在该公司的当前位置。例如,如果你是一名护士,你工作的医院可以为你付出,完成科学的硕士学位护理。

确保你清楚地了解政策,以及。请问你的雇主给你报销,你交学费之后,否则将等到你及格张贴?请与您的主管或人力资源部门审查政策。

2.去找你的老板
在与你的上司你的下一个一对一的会议,让他(她)知道你的计划,以继续教育。如果您没有固定的单独会议,要求召开会议。正在准备这次谈话会帮助你让你的情况下询问学费资助。解释你的意图返回学校,解释一下你希望的技能集实现,并说明这些技能将如何有利于你的公司。如果你的雇主已经到位学费补助的政策,这应该是一个相当简单的对话有。如果你的雇主没有到位准则,你将需要礼貌地询问他或她是否愿意考虑覆盖学费开支。了解你的老板可能不能够做决定的时候了,而他或她甚至可能需要给你一个最终答案之前咨询其他监事。

3.写一份正式提案
不管是不是一个坚定的政策是在发生在你公司关于学费资助,准备写一个提案,说明您打算采取,你为什么要带他们哪个程序或类,有什么预期成本将是,如何这将受益于该公司的当前位置。如果您的公司通常不提供学费报销,这一提议将需要特别有效和有说服力的。例如,如果你是一个前端Web开发人员和想了解一些后端编码,解释如何在一个团队成员具有这种全套的技巧可以节省雇用另一全职或兼职的公司的时间和金钱雇员。

4.要有耐心,但跟进
查看你的建议和获得的资金可能需要一点时间。要在此过程中耐心等待。礼貌地要求一个预期的时间中,你可能会得到一个决定。如果,例如,该审查将需要三个星期,你可以在三个星期触摸基地后发送有礼貌跟进电子邮件。很容易迷失在日常洗牌非例行请求,所以不要让这种脱落的上司的雷达。发送温馨提示会让你的老板知道你正在做回学校认真的想法。

虽然很多公司都有正式的政策,以支持继续教育,不是所有的这些事情。然而,这并不意味着你不应该问的学费报销,如果你获得的技能将直接在您的公司有利于你的角色。不要害怕问你对这个雇主以适当的方式。你的上司可能会欣赏你的努力来推进你的工作知识和实践。

Brenna托内利是贡献的作家校辅导员,为私人教师的主要策划市场。该公司还建立移动学习应用,在线辅导的环境,和其他辅导和考试准备为重点的技术。

电子邮件

告诉我们你的想法: